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帽子廠(chǎng)年終獎(jiǎng)發(fā)放有法律依據(jù)嗎

[點(diǎn)擊量：3516][來(lái)源：帽子廠(chǎng)年終獎(jiǎng)]

2017-09-04

　　帽子廠(chǎng)員工的工資，除了平時(shí)的固定月薪，往往還有一筆不菲的年終獎(jiǎng)勵(lì)，那么帽子廠(chǎng)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，發(fā)多少有什么樣的法律依據(jù)呢。
　　
　　現(xiàn)行法律中，無(wú)論是勞動(dòng)法，或是其他相關(guān)法律，都沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)該如何發(fā)放。而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)交給了用人單位。但發(fā)不發(fā)，要看具體情況。
　　
　　在常見(jiàn)的勞動(dòng)仲裁案例中，比較多的是離職員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放上的爭(zhēng)議，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，那么辛苦了一年的離職員工是能夠獲得勞動(dòng)仲裁委支持的。
　　
　　所以帽子廠(chǎng)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，更重要的是看公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，以及員工與公司的勞動(dòng)合同的約定。關(guān)心年終獎(jiǎng)的帽廠(chǎng)員工，一定要對(duì)這兩年格外引起重視。
　　
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